“好阿姨越来越抢手，宁愿多花些钱，也希望能留住阿姨。”最近，市民赵女士为女儿请了一位“90后”育儿嫂，为防止对方“跳槽”，她开出每月近万元的工资。记者走访发现，今年春季，随着大量“龙宝宝”出生，月嫂、育儿嫂呈现供不应求态势。为填补用工缺口，北京家政行业正通过“点对点”引进机制，大力吸引外地家政人才进京。据了解，北京将加大力度引导有相关专业知识的年轻人加入家政服务队伍中，提升服务质量。（4月1日《北京日报》）
面对不断增长的市场需求，北京家政行业也在不断提质扩容。年轻高素质的月嫂在市场上非常抢手，薪酬水平也大幅高涨家政，北京家政行业“点对点”引进机制，吸引大批年轻人进入家政行业，笔者认为，家政行业需要年轻高素质人才“加盟”，乐见他们跻身当月嫂，以带动高学历人才和年轻人择业观念的进一步转变，逐步提升家政服务行业的整体素质水平。
随着人们经济收入和生活水平提高，月嫂等家政服务的需求量不断增大。月嫂相比一些普通行业已算高收入行业。然而，月嫂、保姆等家政服务工作，通常被人看不起，社会地位低下，从事家政行业的人员整体年龄较大、素质较低。而年轻人和高学历人才要么受传统择业观念影响，认为月嫂等家政工作低人一等，要么拉不下面子，极少有从事家政行业的。再加上社会对家政行业有一定歧视，认为高学历人才从事家政服务大材小用，是对人才资源的浪费，因而，面对世俗的种种压力，尽管月嫂等家政服务工作收入不菲，但许多年轻和高素质人才大都望而却步，羞于从事月嫂、保姆等家政服务职业。
近年来，就业形势严峻，一部分年轻人敢于面对世俗的压力，择业观念开始转变，“90后”育儿嫂等年轻高素质家政人员的出现，搅动了家政行业的“一池春水”。这种务实的择业新动向，带动了一大批本专科生爱体育、研究生等高学历人才转变传统的择业思维。家政行业品牌“阿姨来了”日前发布的数据显示，2023年，该平台月薪在8000元及以上的阿姨占比近三成，比2020年15.8%的占比涨幅明显，最高工资高达35000元。其中，高学历更容易获得高工资，大专及以上学历占比增长1.8%，虽然比例较小，但人数已达2000人，是一个可喜的趋势。
其实，年轻高素质人才跻身当月嫂，并非大材小用，书也没有白念，越来越多高学历人才的“加盟”，将有助于家政服务行业从业人员整体素质水平逐步提升。而这些拥有相关专业知识的年轻人，在提供月嫂、保姆等家政服务工作的实践中，为了减轻劳动强度，也会运用一些现代科技信息技术和文化知识，既能提升服务技能水平，也能带动月嫂等家政服务行业与时俱进、不断革新，从而更好地为雇主家庭做好各项家政服务。
早在2019年保洁，国务院办公厅就印发了《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，提出了10方面重点任务，其中包括采取综合支持措施，提高家政从业人员素质，明确支持院校增设一批家政服务相关专业。今年3月，国家发改委办公厅、商务部办公厅联合发布《促进家政服务业提质扩容2024年工作要点》，明确要求开展家政产教融合专项行动，鼓励更多高等院校、职业院校开设家政相关专业；探索实行校企联合招生、委托培养、订单培养和学徒制培养，扩大高素质、专业化家政领域人才供给。相信随着国家对发展家政行业的大力支持，以及全社会对家政服务的认知度和认同感增加，其社会地位也会逐渐提高，将形成良性循环，吸引更多的年轻和高学历人才“加盟”，使家政行业走上高质量发展之路。（丁家发）
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