随着春节假期结束，浙江各地家政市场再次迎来“复工潮”，成倍增长的需求让家政市场出现用工紧张的情况，高质量的年轻育儿嫂更是成了“香饽饽”。
记者从长兴一家家政公司了解到，近期保洁育儿等相关订单量攀升，该家政公司目前储备的月嫂和育儿嫂等有近80人，上工率高达90%以上。由于整个家政市场基本处于供不应求的状态，相关从业人员的工资也水涨船高。就这家公司情况来看，单次月嫂的月薪甚至高达4万多元，育儿嫂的月薪也涨至万元以上，春节期间还有双倍工资家政。即便如此，还是有很多家政需求的订单无法被满足。
此外，新年招工季，还有不少家政从业人员选择更换雇主，每天上门求职的家政从业人员不下10位，家政服务市场供需两旺。
在浙江常山文峰广场招聘会现场，更有多名女性求职者报名了解家政行业情况。在场工作人员表示，“招聘会效果非常好,一个上午我们就登记了122个有求职意向的妇女,还有很多阿姨来加微信来了解具体工作需求。”
在象山城区的一家家政服务公司内，工作人员正通过视频电话，与客户进行线上交流。在敲定好价格、洽谈好服务项目等细节后家政，当晚，就安排家政人员上门面试。
负责人告诉记者，和年前雇主寻求大扫除的家政服务需求不同，年后的雇主需求，则以家庭钟点工、长期保姆和育儿嫂等为主。
今天上午，56岁的保洁人员佘雪芬一早来到客户家中，开始了一天的保洁工作爱体育。佘阿姨表示，自己从大年初四就开始接单，一天最多时能有二三十单，一个月收入好几万元。忙完手头的工作后，佘阿姨刚准备收拾东西，又有预约电话打了过来。
佘阿姨从事保洁行业已有6年，平常她都运用抖音平台推广和微信工作群接单。佘阿姨表示，由于节后行业用工需求大，客户主体年轻化，本地从业人员紧缺等问题，外地年轻的保洁人员成了各家争抢的“香饽饽”。
下午，记者继续前往某家政公司了解情况。言谈中记者发现，现在年轻宝妈的育儿理念更加多元化，对于育儿嫂的专业度提出了更高的要求，更加考验从业人员的爱心、耐心和细心。
对此，该家政公司总经理的高琴琴表示非常理解年轻宝妈们的诉求，“年轻育儿嫂的教育方向跟我们年轻的宝妈是相吻合的，她们容易同频，而年纪大的（育儿嫂）则容易（和宝妈）出现代沟。”
