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爱体育家政保洁行业灵活用工解决方案

发布时间:2023-09-23 02:10人气:

  城市居民在生活水平和生活质量提高的同时,对社会服务的需求也在不断增加。据艾媒咨询发布《2022-2023年中国家政服务行业发展剖析及行业投资机遇分析报告》数据显示; 中国家政服务市场规模从2015年的2776亿元上升至2021年的10149亿元,增长近4倍,并有延续增长趋势,预计2023年将增至11641亿元,且2021年从业人员数量已达3760万人。家政服务业蕴含着巨大的市场潜力,有利于扩大就业、拉动消费、解决民生问题,且环保不污染环境,为社会各界所支持。

  1、服务范围广:家政行业的用工主要涵盖居家养老、家庭及社区保洁、保姆、月嫂、母婴护理、育婴早教、病患陪护等多种场景。

  2、薪酬结算复杂:业务流程是根据雇主要求推荐合适的家政人员,达成初步意向后,公司爱体育、雇主与个人签订三方协议,雇主支付工资,家政公司向个人结算服务费。

  目前市面上的家政服务人员零散,外包人员与内部员工分开管理,导致管理成本上升,效率低;同时,因派单方式多样,订单记录与业务分析难度大,缺少系统性的管理。

  那如何从组织优化、薪酬结算及用工效率等方面优化,让家政企业走得更远更好?

  实行在线签约:家政企业与灵活用工平台签订服务协议,同时与个人签订协议,在线电子签约,解决关系认定问题家政。

  用工信息数字化:家政企业使用灵活用工平台,创建服务订单、导入用工数据,让所有灵工信息线上化,通过订单信息保洁、用工数据等不同维度数据,快速了解用工情况。

  采用智能结算薪酬:任务完成验收完毕,家政企业通过灵活用工平台发放薪酬,智能结算、快捷支付,降低了人工核算和校对的压力,从而降低用工成本。

  获取合规入账凭证:家政企业通过灵活用工平台结算薪酬之后,可通过平台获取入账凭证,解决公转私无票支出问题。

  采用灵工用工平台实现用工数字化管理,提高用工效率、降低用工成本,同时合法合规四流合一,规避用工风险。

  家政服务的人员具有流动性、项目制、灵活性的特点。从这些特点上来说,家政服务的真实用工场景比较适合采用灵活用工模式。通过薪旺通灵活用工平台,家政企业可实现项目管理、结果导向的用工、高效管理和薪酬结算,既方便了家政服务人员工资的结算,还降低了企业的人力资源成本,有利于提高企业核心竞争力。返回搜狐,查看更多爱体育爱体育爱体育爱体育

标签:保洁

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