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母婴保爱体育洁改革出实效 美丽乡村焕新颜

发布时间:2023-09-04 00:41人气:

  一场秋雨一场凉,8月底,走进仁寿县珠嘉镇棚村村,村道整洁,沃野连绵,房屋错落有致,墙体统一格调,主干道上车辆来往不断,果园、菜园、花园处处可见……美丽的乡村画卷映入眼帘。

  改善农村人居环境,是农村群众的殷切期盼,也是实施乡村振兴战略的必要之举。仁寿县珠嘉镇围绕“更有效的管理运行机制、更合理的人员薪酬待遇、更优美的农村人居环境”总体目标,以精细化治理为抓手,在棚村村率先开展乡村保洁小微改革,推出一系列实招、硬招、新招,实施“微创”手术,打通细枝末节的堵点问题爱体育,通过探索实践,村容村貌实现有效提升,农村人居环境得到明显改善。

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  “没想到一把年纪了,为了工作岗位,还第一次参加了‘演讲’呢!”在棚村村5组看到罗志文时母婴,他正在打扫路面卫生。谈到竞争上岗时自己的演讲,他依然感到有点新奇。

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  当天,罗志文与其余两人竞争同一个岗位,他平时的认真负责被村民看到眼里,记在心里,在村民投票环节胜出,成功获得了工作机会。

  竞争上岗,是棚村村有效推动保洁队伍改革的一项新举措,该村改变以往由村自聘保洁员的方式,通过公开报名、自主竞聘、组织评选、张榜公示等环节,择优选聘本村人员。8名保洁员平均年龄由原来的65岁下降至56岁,通过岗前技能培训,成功实现保洁队伍年轻化爱体育、素质化、专业化。

  除此之外,棚村村还强化管理机制改革,加强对保洁人员的管理,从人员着装、工作时间、清扫次数、工作范围、工作要求等方面统一标准,促使保洁工作更加规范、高效。落实“保洁队伍内部监督+群众监督”双向监督制度改革,成立由镇综合行政执法办和村干部组成的保洁监督小组,不定期对保洁员责任区域和上岗情况进行巡查检查,同时,公开监督举报电话,接受群众监督投诉,建立问题台账,及时落实整改,保洁队伍工作开展质效得到显著提升。

  作为棚村村6组的保洁人员,王玉红也是整个村保洁队的组长,每个月能领到1800元左右的工资。

  “现在我们的工作范围更广了,不仅要做好本职的路面保洁等工作,还要结合河长制、田长制、路长制、林长制工作,进行全域保洁。”王玉红说,虽然肩上的责任更重了,但都是为了让家园更加美丽。

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  在试点改革中,棚村村多措并举,建立“三项制度”,不断激发保洁人员的积极性。

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  制定职责清单。 打破原有按村民小组包保保洁模式,根据全村道路、河道等具体分布情况,将农业面源污染整治、河道卫生清理、集中扫除、临时性扫除等内容一并纳入保洁服务范围。通过统筹兼顾、难易结合等方式,充分考虑保洁员工作强度、覆盖范围等实际因素,制定《珠嘉镇保洁员职责清单》,确保各保洁员工作量动态平衡,做到公平、公正、公开。

  优化薪酬待遇。制定《珠嘉镇保洁人员资金保障机制》,以“一事一议”卫生费、县财政补贴资金为基础, 统筹部分“河长制”“路长制”“清洁乡村”等奖补经费,优化调整保洁人员基本工资标准。通过提高薪酬,有效增强保洁岗位吸引力,提高保洁员主动性、积极性,变“要我扫”为“我要扫”,实现保洁竞岗人数和保洁质量“双提升”。

  创新考核机制。制定《珠嘉镇保洁人员考核细则》,每月组织镇村干部、保洁员和部分村民代表,随机抽取一半的保洁区域开展现场评比,次月轮换,评比结果纳入绩效考核,对考核优秀的保洁人员额外兑现奖励,并上调次年工资,进一步激发保洁员创先争优积极性,提高干事热情。

  人人爱卫生,宣传引导很重要,在棚村村,保洁员也是宣传员。空暇的时候,1组的保洁员黄玉全就会拿着宣传册向过往的群众讲解一些卫生知识。

  “我是一名保洁员,也是一名老党员,为群众服务,是我应该做的。”黄玉全说,自己多做一点,环境就会更好一点。

  强化宣传引导,棚村村坚持“内改外引”方式,在推动保洁小微改革基础上,通过建立基层组织“环保服务队”、将农村人居环境整治纳入村规民约、发放倡议书、播放“村村响”、评选“最美庭院”等形式,在全村范围倡导“爱护环境、文明卫生”优良风尚,引导群众变被动为主动,有效减轻保洁员负担,实现“双向发力”。

  同时,棚村村紧盯专项整治,还坚持问题导向,针对环保设施不足、群众乱扔垃圾等难点问题,及时开展分析研判,建立重点区域管理台账保洁,利用保洁队伍力量,集中攻坚克难,多措并举促进问题整改爱体育。全面推广普及,及时总结提炼保洁小微改革经验做法,梳理形成保洁人员选用制度、工作制度、管理制度、考核办法和保障机制等五大专项制度,固化为宝贵的制度成果,实现用制度管人管事,以点带面,逐步将成功经验做法向其他村(社区)全面 推广,为深化基层精细治理、助推乡村全面振兴作出积极贡献。

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标签:保洁

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